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2020年開年便是不平凡的一年，一場疫情打亂了人們的生活，也拉遠(yuǎn)了人與人的距離。為了提升團(tuán)隊凝聚力和整體向心力，增強(qiáng)員工的歸屬感，推動企業(yè)文化的建設(shè)，2020年10月8日，由青島七好營養(yǎng)科技有限公司人力資源部和行政部聯(lián)合組織了“凝聚夢想，共創(chuàng)輝煌”團(tuán)建活動，銷售、生產(chǎn)、后勤各部門齊聚一堂，共同經(jīng)歷了一場“同心筑夢”之旅。

活動當(dāng)天，大伙兒洋溢著燦爛的笑容和滿懷期待的心情一起出發(fā)，來到了活動基地——青島戶外活動體育營地?；顒诱介_始前，教練便通過一系列幽默風(fēng)趣的互動將所有人帶入團(tuán)建活動氛圍中。當(dāng)整齊劃一的“好，很好，非常好，越來越好，天邦會更好”口號喊出時，大家的心不自覺的靠在了一起。

熱烈的開場之后，就進(jìn)入了第一個游戲環(huán)節(jié)——南水北調(diào)。這項游戲要求各隊隊員手持塑料半管，齊心合力將一端水桶里的水運送到另外一端的水桶，時間最少者獲勝。

南水北調(diào)看似簡單，其實要做好非常難，考驗的是團(tuán)隊合作。開始前，各隊有五分鐘討論要怎么完成游戲，每個人都有自己的意見，多數(shù)沒有形成有效完整的方案。游戲開始，只看到各隊隊員拿出了劉翔的速度，接水、接管來回奔跑，力爭能在最短的時間內(nèi)裝滿桶，最終以紅隊的勝利結(jié)束了比賽。

游戲結(jié)束后，大家坐在一起進(jìn)行了心得分享，有的人覺得分工合作很重要，有的人覺得需要有一個指揮人員，有的人覺得不能為了追求速度而忽略其他事情。最后，教練對這個項目進(jìn)行了總結(jié)，他說：“溝通的定義是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達(dá)成一致和感情的通暢。我們既要認(rèn)真傾聽，也要即使給予反饋，團(tuán)隊合作固然重要，但是懂得靈活跟別人合作，大家朝著共同目標(biāo)才能實現(xiàn)共贏。另外，幾乎每個團(tuán)隊都為了追求速度，但有的事欲速則不達(dá)，如果大家能注意到運水過程中的浪費現(xiàn)象，那就會用最少的水最快的速度完成任務(wù)。就像企業(yè)運營，如果每位員工能增強(qiáng)成本意識，減少在生產(chǎn)過程中不必要的浪費，那企業(yè)的利潤會在無形中增長很多！”

經(jīng)過簡短的休息，第二個游戲——沙場點兵馬上開始了。根據(jù)規(guī)則，各隊快速選擇出司令官及指揮官，商討各種手勢、代號、戰(zhàn)略等，以求能在戰(zhàn)場上殺敵的同時保存實力。游戲開始后，場上只剩各隊指揮官此起彼伏的指令聲，司令員各種動作下達(dá)指令，戰(zhàn)場上的士兵按照指揮官的指令進(jìn)行投彈或躲避。隨著一輪一輪游戲的進(jìn)行，各隊隊員慢慢磨合，總結(jié)經(jīng)驗，狀態(tài)越來越好。最終，綠隊和紅隊的勝出。

沙場點兵這個項目讓大家對“溝通”有了更深刻的感受，信息的準(zhǔn)確傳達(dá)直接影響團(tuán)隊計劃的實施，而傳達(dá)信息后的反饋更能促進(jìn)團(tuán)隊高效的完成目標(biāo)，因此，團(tuán)隊能否獲得勝利最主要還是要取決于團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的組織策劃能力。而團(tuán)隊中的每個人都要進(jìn)行角色定位，認(rèn)定“我是誰”“我要做什么”“要怎樣做才能做好”，在其職，做其事，盡其責(zé)。只有真正做到職責(zé)清晰，分工明確，資源共享，沒有壁壘，同時建立健全的系統(tǒng)流程，才能有效提高團(tuán)隊的整體效率和整體作戰(zhàn)能力，才能使團(tuán)隊真正實現(xiàn)高效。

兩輪游戲過后，大家乘大巴車趕往下一個團(tuán)建地點——仰口海水浴場-沙灘金座酒店，夜場不僅有美味的飯菜和豐富的娛樂活動，為了企業(yè)文化的深入推進(jìn)，還設(shè)置了企業(yè)文化有獎問答環(huán)節(jié)，讓企業(yè)文化不再只停留在紙面上。

此次團(tuán)建活動在飛揚的歌聲和美麗的煙花秀中圓滿結(jié)束。通過本次活動，大家對公司的企業(yè)文化有了深入了解，團(tuán)隊的凝聚力得以增強(qiáng)。俗語說：單絲不成線，獨木不成林，同樣的一支隊伍，可以碌碌無為，也可以創(chuàng)造輝煌。相信在全體員工的共同努力下，我們一定會成為一個團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、再創(chuàng)輝煌的團(tuán)隊！