公司新聞 | 深剖問(wèn)題，研判當(dāng)前，把握未來(lái)——漢世偉集團(tuán)召開(kāi)第三季度經(jīng)營(yíng)質(zhì)量分析檢討會(huì)
2018年10月10日-12日，漢世偉第三季度經(jīng)營(yíng)質(zhì)量檢討與第四季度工作規(guī)劃會(huì)議在漢世偉集團(tuán)總部（安徽和縣烏江工業(yè)園）一樓階梯教室召開(kāi)。出席本次會(huì)議的有天邦股份公司總裁沈偉平、人力資源總監(jiān)張雷、副總裁兼董秘章湘云、首席科學(xué)家傅衍教授、獸醫(yī)總監(jiān)魏建忠教授、CG中國(guó)總經(jīng)理周小平，漢世偉總裁辦成員、職能部門總經(jīng)理，各省區(qū)總經(jīng)理、分管母豬場(chǎng)和家庭農(nóng)場(chǎng)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)經(jīng)理等參加了會(huì)議。會(huì)議由集團(tuán)總裁曲向陽(yáng)主持。
會(huì)議在嘹亮的“天邦之歌”歌聲中拉開(kāi)了序幕。
曲向陽(yáng)總裁致開(kāi)幕辭。本次會(huì)議有三方面目的，一是對(duì)集團(tuán)前3季度的所有工作展開(kāi)全面復(fù)盤和反思；二是集思廣益，統(tǒng)一思想；三是正視前三季度暴露的問(wèn)題和困難尋找解決方案。本次會(huì)議檢討匯報(bào)的原則是：一要真實(shí)的暴露問(wèn)題以及目前存在的亟待解決的緊急問(wèn)題；二是要基于生產(chǎn)數(shù)據(jù)展開(kāi)詳細(xì)分析匯報(bào)，通過(guò)數(shù)據(jù)查找問(wèn)題根源；三是要針對(duì)問(wèn)題提出解決思路或方案；四是要實(shí)事求是的暴露問(wèn)題，預(yù)測(cè)目標(biāo)，堅(jiān)決拒絕假、大、空。本次會(huì)議主要內(nèi)容有：一是經(jīng)營(yíng)單位與職能條線剖析三季度，規(guī)劃四季度；二是統(tǒng)一思想，建立統(tǒng)一的企業(yè)文化與價(jià)值觀；三是戰(zhàn)略解碼：主要明確奮斗目標(biāo)、匹配工作方案，備戰(zhàn)2019；四是做好全面預(yù)算啟動(dòng)工作。希望在為期三天的會(huì)議中大家認(rèn)真匯報(bào)三季度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，檢討三季度工作中存在的問(wèn)題，并為四季度工作做好科學(xué)安排。
六大省區(qū)管理層人員主要圍繞年初目標(biāo)完成情況、經(jīng)營(yíng)情況、指標(biāo)完成情況、下步工作規(guī)劃等四個(gè)方面，針對(duì)自己省區(qū)的實(shí)際情況展開(kāi)分析，通過(guò)實(shí)際生產(chǎn)數(shù)據(jù)深入剖析，暴露問(wèn)題，尋求問(wèn)題根源，并集思廣益尋求解決方案。各省匯報(bào)過(guò)程中，股份公司總裁沈偉平、人力資源總監(jiān)張雷，集團(tuán)總裁曲向陽(yáng)等領(lǐng)導(dǎo)分別對(duì)各分子公司、各生產(chǎn)場(chǎng)的情況進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)和建議，同時(shí)針對(duì)存在的共性問(wèn)題展開(kāi)充分討論，會(huì)議氣氛十分激烈。
曲總裁作了總結(jié)，對(duì)經(jīng)營(yíng)狀況良好的省份給予表?yè)P(yáng)，指出各省之間的差距，希望互相學(xué)習(xí)，共同經(jīng)營(yíng)好漢世偉的未來(lái)。
股份公司總裁沈偉平為本次季度會(huì)議作了題為“研判當(dāng)前，持續(xù)改進(jìn)，爭(zhēng)做強(qiáng)者”的總結(jié)報(bào)告。 沈總裁說(shuō)：“漢世偉目前面臨時(shí)間緊，任務(wù)重的問(wèn)題。今天，我們召開(kāi)這次會(huì)議，主要是正確分析和研判1—9月經(jīng)濟(jì)運(yùn)行形勢(shì)，并結(jié)合1—9月的各項(xiàng)指標(biāo)情況，深入找準(zhǔn)目前面臨和今后將要遇到的問(wèn)題，提前謀劃下一步工作的應(yīng)對(duì)措施。”簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是要明確： 1. 我們的風(fēng)險(xiǎn)在哪里？2. 企業(yè)發(fā)展的增長(zhǎng)點(diǎn)在哪里？3. 應(yīng)對(duì)措施有哪些？
圍繞漢世偉集團(tuán)目前的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行基本情況，經(jīng)濟(jì)質(zhì)量分析，經(jīng)濟(jì)需要反思，總結(jié)才能遠(yuǎn)航等方面，他通過(guò)數(shù)據(jù)變化趨勢(shì)宏觀的從銷售收入和凈利潤(rùn)分析了1-9月份的總體情況；用“四快、四降、四高、二增”總結(jié)了經(jīng)濟(jì)運(yùn)行特點(diǎn)。沈總提出三點(diǎn)要求，一是針對(duì)漢世偉1— 9月影響經(jīng)濟(jì)效益的主要因素是什么？要求正視現(xiàn)實(shí)，找準(zhǔn)差距。二是敢于面對(duì)問(wèn)題。問(wèn)題不可怕，最可怕的是沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和沒(méi)有解決辦法，指出發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題就是最大問(wèn)題，掩蓋問(wèn)題就是制造危機(jī)，重復(fù)發(fā)生問(wèn)題就是作風(fēng)問(wèn)題，你不去處理問(wèn)題問(wèn)題一定處理你！他強(qiáng)調(diào)，一定要做到內(nèi)部嚴(yán)控。三是敢于面對(duì)差距。他指出漢世偉目前存在的整體問(wèn)題和差距：工作責(zé)任感和緊迫感還不夠，嚴(yán)細(xì)、務(wù)實(shí)作風(fēng)還不夠，能力素質(zhì)還需進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)還不夠順暢高效。他強(qiáng)調(diào)，漢世偉集團(tuán)管理層要深刻思考未來(lái)我們將何去何從。如果這些問(wèn)題和差距解決不好，將會(huì)影響和制約漢世偉的工作效率、工作質(zhì)量、工作效益，甚至?xí)O誤發(fā)展機(jī)遇！因此，我們要時(shí)刻敢于面對(duì)問(wèn)題和差距。
最后，沈總為集團(tuán)的未來(lái)發(fā)展從四方面提出要求。一是明確三層角色定位：事業(yè)部要有事業(yè)心，省區(qū)要有進(jìn)取心，母豬場(chǎng)和家庭農(nóng)場(chǎng)要有責(zé)任心。高層要盯住面、定戰(zhàn)略、帶隊(duì)伍，中層要盯住線、做教練、要結(jié)果，基層要盯住點(diǎn)、練功夫、守標(biāo)準(zhǔn)。二是指出四個(gè)方面工作重點(diǎn)：漢世偉遇到成長(zhǎng)煩惱，面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，要改變過(guò)去經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，突出發(fā)揮改革牽引力（向改革要牽引力），創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力（向創(chuàng)新要驅(qū)動(dòng)力），增強(qiáng)公司發(fā)展的活力與動(dòng)力。加快完善企業(yè)改革優(yōu)化，加快資源布局優(yōu)化，加快突破“智能化、環(huán)保、疫病”等關(guān)鍵技術(shù)，堅(jiān)持市場(chǎng)、效益、問(wèn)題導(dǎo)向 ，強(qiáng)化技術(shù)管理和制度全面創(chuàng)新。三是針對(duì)2019年預(yù)算，沈總說(shuō)，目標(biāo)基于愿景，因此，各級(jí)管理者對(duì)于自己分管漢世偉工作要有一個(gè)基于愿景的三年規(guī)劃，要立足于未來(lái)思考現(xiàn)在，要基于愿景確定3年后需要達(dá)到的目標(biāo)，再定明年需要達(dá)到的目標(biāo)，再想明年該如何做。希望漢世偉集團(tuán)能成為經(jīng)營(yíng)管理的佼佼者，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的強(qiáng)者，行業(yè)發(fā)展的領(lǐng)跑者，在做好2018年工作的基礎(chǔ)上打贏2019年的仗。
會(huì)議在熱烈的掌聲中結(jié)束。
（漢世偉 張靈玉）